近年来，技工存在巨大缺口的问题屡见诸报端。据媒体报道，2015年仅珠海一地，技术人才缺口很有可能破10万人。甚至一些企业开出十几二十万年薪都招不到焊工。
似乎，技工行业“钱多人少、速来”，可实际上，这是一种假象。技工即便真的存在大面积的人才缺口，单技工岗位的高薪，终究是少数。以技工需求数量较大的广东为例，其2015官方工资指导价显示，本科生平均月薪6505元，仍整体高出技工很多。如果我们承认，技校是培养技师的摇篮，那么为何在这样的情况下，很多学生和家长，都没把技校视为较好的出路呢。
另外一个数据更说明问题，国家事业单位人员基本工资标准现实，工程师所属的专业技术人员序列共有13个档次，最高等级的岗位工资为3810元，薪绩工资为5795元。而技术工人序列只有5个档次，最高等级的岗位工资为2870元，薪绩工资为1855元。最高等级的工程师和技工，相差近5000元。
这个数据告诉我们，技工必须成长到金字塔的顶端，才有可能享受高薪。
毋庸置疑，年轻技工要想有足够的成长空间，必须有好的平台，也就是“大企业”。只有在大企业，才能有学习新技术，接触新设备，跟到好师傅的机会，今儿才能不断“升级”。
可是，目前很多“大企业”却并不青睐技校毕业生，在云南，一些大型制造业企业内部，都是非本科生不要。如果技校毕业生不能进入大企业，全部“堵”在低端制造业，那么这个行当就很难留住人才、吸引人才。
出现这种现象，其实并非“大企业”之过。试想，“大企业”所用到的设备，全是世界一流的尖端设备，机电一体，需要的是车、钳、铣、电都懂的综合型人才，特别是在“电”的方面，尖端设备需要工人会编程、会改写程序。总而言之，“大企业”需要的是理论与实践均“过硬”的人才。
如果技校教授的技能是企业已淘汰的，毕业生又没有足够的理论基础学习那些高精尖设备的操作，那么，他们拿什么去跟本科生相比。
2015年，人社部和财政部联合在12个省份推广新型学徒制试点，是个不错的选择，此次试点由企业确定学徒对象、学徒岗位、培养目标、培训内容、考核办法，再与培训机构和劳动者签订合同，围绕岗位需求开展培训。而刚刚公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要目录》也要求加强技能人才队伍建设，全面深化校企合作。
技校和企业的合作与对接，其实是技校培养人才的出路，双方的合作越紧密，技校毕业生就越有机会留在“大企业”，企业用人也会更方便、人才结构也会更合理，只有如此，技校毕业生才会“战胜”本科生。
由此思路出发，不妨设想，未来，企业办技校、或是让企业收购现有技校，也不失为一个办法。
尹一
