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维修电工李勇勇于钻研 致力弘扬工匠精神

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-12-30  来源:大楚襄阳 崔海涛  
核心提示:李勇正在调试设备今年33岁的李勇代表神龙汽车有限公司襄阳工厂参加省级技能大赛,获得维修电工组第一名,被授予湖北省技术能手湖

 

维修钳工胡巍凭借不懈努力 成就一番事业

 

李勇正在调试设备

今年33岁的李勇代表神龙汽车有限公司襄阳工厂参加省级技能大赛,获得维修电工组第一名,被授予“湖北省技术能手”“湖北省杰出青年岗位能手”等荣誉称号,并获得“湖北五一劳动奖章”;他积极承担“传帮接带”工作,将多年经验倾囊相授,带出了多名独当一面的技术能手。他以勇于创新的钻劲、不甘落后的拼劲和对岗位十一年如一日的坚守,诠释了何为工匠精神。

在谈到多年时间在维修电工领域取得骄人成就的心得时,李勇说,对于他个人而言,要成为一名卓越的技能型人才,应追求四个方面的能力:一是要有过硬的技术技能和专业知识,二是要有兢兢业业的工作态度,三是要有敢于钻研的创新精神,四是要有回报社会的奉献精神。同时,李勇坦言:“这些也离不开公司的‘七级过关’体系和前辈们的教导。”

作为神龙汽车有限公司特有的梯队式人才建设体系,“七级过关”是公司职级体系的基础,即通过规划员工技能发展方向,制订了7级过关计划,每一关明确学习内容(包括理论和实操),由资深技能工、高级专家授课,员工须达到一定的工作年限和能力方可参加。“按照工种内不同的角色、职责、贡献差异度划分职级,我刚开始被定为45级,要想提高薪资或晋升职位,必须参加‘七级过关’。”李勇介绍,“七级过关”变被动的每年素质测试为主动学习,激发了学习积极性,提升了理论素养和实操能力。如今,他已顺利通过“七级过关”,晋升为47级。

“传帮接带”是神龙汽车有限公司的又一特色。李勇初入公司时,前辈们手把手地教他,直到他熟练掌握维修技巧。历经11年的磨练,李勇现在能够独当一面,开始将多年摸索的经验倾囊相授给新员工。“一名维修电工必须细心、耐心,可以慢慢来,但要一次做对,绝不能返工。”李勇特别注重维修的过程,经常要求徒弟详细记录每一道检修环节的要点,事后做到时时温习。针对工作中的疑难杂症,李勇还和团队成员编写了多本典型故障维修教材,方便以后遇到类似问题有据可循,有效提高了工作效率。

“勤学好问”是领导和同事们对李勇的一致评价。向技术员“偷师”学习设备运行共性,与电气专家共同探讨专业难题,积极参加公司组织的各类培训和比赛……多年来,李勇在学中练、在练中学、在赛中提升,练就了精湛的维修技能,也为公司赢得了多项荣誉。但他不满足于此,维修电工涉及的知识点多,操作性强。要求维修电工理论要扎实,实践要丰富。为随着科技的飞速发展,自动化、智能化程度不断提高,在实际工作中不断遇到新方法、新思维、新技巧,因此,还需要了解编程、数据库等专业知识。”李勇告诉记者,目前,他正在积极钻研编程、通信、自动化控制等知识,他希望通过不断完善自身,掌握更多技艺,进而独立解决技术问题,为公司节约成本。

 
 
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