李勇正在调试设备
今年33岁的李勇代表神龙汽车有限公司襄阳工厂参加省级技能大赛，获得维修电工组第一名，被授予“湖北省技术能手”“湖北省杰出青年岗位能手”等荣誉称号，并获得“湖北五一劳动奖章”；他积极承担“传帮接带”工作，将多年经验倾囊相授，带出了多名独当一面的技术能手。他以勇于创新的钻劲、不甘落后的拼劲和对岗位十一年如一日的坚守，诠释了何为工匠精神。
在谈到多年时间在维修电工领域取得骄人成就的心得时，李勇说，对于他个人而言，要成为一名卓越的技能型人才，应追求四个方面的能力：一是要有过硬的技术技能和专业知识，二是要有兢兢业业的工作态度，三是要有敢于钻研的创新精神，四是要有回报社会的奉献精神。同时，李勇坦言：“这些也离不开公司的‘七级过关’体系和前辈们的教导。”
作为神龙汽车有限公司特有的梯队式人才建设体系，“七级过关”是公司职级体系的基础，即通过规划员工技能发展方向，制订了7级过关计划，每一关明确学习内容（包括理论和实操），由资深技能工、高级专家授课，员工须达到一定的工作年限和能力方可参加。“按照工种内不同的角色、职责、贡献差异度划分职级，我刚开始被定为45级，要想提高薪资或晋升职位，必须参加‘七级过关’。”李勇介绍，“七级过关”变被动的每年素质测试为主动学习，激发了学习积极性，提升了理论素养和实操能力。如今，他已顺利通过“七级过关”，晋升为47级。
“传帮接带”是神龙汽车有限公司的又一特色。李勇初入公司时，前辈们手把手地教他，直到他熟练掌握维修技巧。历经11年的磨练，李勇现在能够独当一面，开始将多年摸索的经验倾囊相授给新员工。“一名维修电工必须细心、耐心，可以慢慢来，但要一次做对，绝不能返工。”李勇特别注重维修的过程，经常要求徒弟详细记录每一道检修环节的要点，事后做到时时温习。针对工作中的疑难杂症，李勇还和团队成员编写了多本典型故障维修教材，方便以后遇到类似问题有据可循，有效提高了工作效率。
“勤学好问”是领导和同事们对李勇的一致评价。向技术员“偷师”学习设备运行共性，与电气专家共同探讨专业难题，积极参加公司组织的各类培训和比赛……多年来，李勇在学中练、在练中学、在赛中提升，练就了精湛的维修技能，也为公司赢得了多项荣誉。但他不满足于此，维修电工涉及的知识点多，操作性强。要求维修电工理论要扎实，实践要丰富。为随着科技的飞速发展，自动化、智能化程度不断提高，在实际工作中不断遇到新方法、新思维、新技巧，因此，还需要了解编程、数据库等专业知识。”李勇告诉记者，目前，他正在积极钻研编程、通信、自动化控制等知识，他希望通过不断完善自身，掌握更多技艺，进而独立解决技术问题，为公司节约成本。
